Written by Iñaki Barredo

DESPIDO TÁCITO VS. DIMISIÓN TÁCITA (BAJA VOLUNTARIA)

Esta es la cuestión jurídica que debe resolver el Juzgado en un caso que acabamos de tener.

Sentencia reciente, donde la empresa da de baja al trabajador, aprovechando la vuelta de una baja médica de larga duración.

La empresa da de baja al trabajador ante el “presunto” silencio del trabajador; interpretando que se trata de una dimisión, cuando en su lugar podía haber sancionado por no acudir a su puesto de trabajo, pero no despedir.

CONCLUSIÓN: Juzgado de lo Social de Bilbao, que establece:

a.-Que tiene que existir una VOLUNTAD CLARA del trabajador de querer dejar la empresa, ya que implica una renuncia con una consecuencia importante:

         Sin Paro

Sin Indemnización

 b.-Puede adoptar otras medidas sancionatorias, previa al Despido.

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