Written by Iñaki Barredo

LEY DE TRABAJO A DISTANCIA-LEY 10/2021, de 9 de julio

Cuestiones más relevantes

Tras el Real Decreto 28/2020 de septiembre de 2020 en plena pandemia, se ha publicado la Ley que regula el “tele-trabajo” o trabajo a distancia.

Cuestiones relevantes y objeto de consulta:

1.- Retribución: No lo aclara la ley, si bien debe Compensarse al empleado por los gastos derivados del trabajo a distancia.

Algunos Convenios Colectivos ya lo recogen.

2.- Revocación: Reversible sin preaviso ni justificación.

Tanto para empleados como para empresa.

3.- Lugar de trabajo: Domicilio habitual, o cualquier otro sitio (2ª residencia de la playa).

Será una cuestión por regular en el pacto, en función de las necesidades de premura si tiene que acudir al puesto de trabajo.

4.- Ciberataques: ¿Podría el trabajador hacerlo desde un sitio público utilizando la red wifi de esa cafetería?

Aquí se plantean dos supuestos; si se hace con el ordenador propio o el facilitado por la empresa. En el primero la empresa no puede obligar al trabajador a instalar sistema de antivirus. Lo más recomendable es que la empresa facilite los equipos informáticos.

5.- Registro de Jornada:También debe cumplirse con el tele-trabajo. 

 Todas estas cuestiones, y muchas otras, deberán ser tenidas en cuenta en el Acuerdo de trabajo a distancia para que sean una opción beneficiosa para ambas partes.

Written by Iñaki Barredo

TELETRABAJO: CUÁNDO ES ACCIDENTE LABORAL

Al realizar parte de sus obligaciones desde su domicilio, se presume que el trabajador está realizando las mismas en el lugar y tiempo de trabajo al momento del fallecimiento, sin que sus antecedentes de tabaquismo y obesidad destruyan la presunción.

 TSJ País Vasco 15-9-20, EDJ 805083

La situación  es la siguiente: Un empleado trabaja como comercial en la zona norte de España, donde su empresa no tiene oficina física, por lo que realiza visitas programadas a los clientes y trabajos administrativos desde su domicilio (lugar de trabajo). Tiene antecedentes de tabaquismo, obesidad y angina estable. Encontrándose en su domicilio en horario laboral, fallece por un infarto agudo de miocardio.

Su viuda solicita que su fallecimiento sea declarado derivado de accidente de trabajo y, por consiguiente, le sea reconocida la pensión de viudedadcon las consecuencias económicas derivadas de dicha contingencia. Tanto la mutua como el INSS y posteriormente el Juzgado de lo Social desestiman su pretensión.

Recurrida la sentencia en suplicación, el TSJ  estima el recurso por aplicación incorrecta de la NORMATIVA SOBRE PRESUNCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO y la jurisprudencia que la interpreta, en base a lo siguiente (LGSS art.156):

– el infarto del trabajador es un hecho súbito que se desencadena en tiempo y lugar de trabajo, por lo que se presume iuris tantum que es accidente de trabajo, lo que la mutua no ha destruido;

– igualmente se presume ex lege que está realizando alguna de las tareas administrativasque desarrolla en su domicilio, lo que exige calificar el fallecimiento como un accidente de trabajo;

– es la parte  que niega la contingencia la que ha de probar la ruptura del nexo causal, lo que es difícil en los casos de las lesiones cardiacas; en este caso, que la actividad que estaba realizando el trabajador no tenía nada que ver con su cometido profesional, lo que no consta;

– los antecedentes cardíacos no son suficientes para destruir ni la presunciónni la calificación de accidente de trabajo, ya que no se puede excluir la intervención del trabajo como factor desencadenante de la crisis.

Written by Iñaki Barredo

Descubre las nuevas desventajas de las parejas de Hecho frente al Matrimonio

La nueva situación genera nuevas desventajas. A las ya conocidas, esta situación de ERTEs, reducción e jornadas, Autónomos, etc, implican mayores agravios y desventajas.

Descúbrelas escuchando este Podcast:

https://anchor.fm/i361aki-barredo-presa/episodes/27-Ms-desventajas-con-la-Covid-19-de-las-Parejas-de-hecho-frente-al-Matrimonio-eu0t6g

Written by Iñaki Barredo

PRORROGA ERTEs hasta 31 de enero

A.- EMPRESAS:

a.- Tipos de ERTE:

  1. Sectores más Afectados (42): Delimitados CNAEs
  2. De Rebrote: Por Impedimento: Empresa que se vea forzada a cerrar por decisión gubernamental.
  3. Por limitación de actividad: Limitaciones puntuales de producción: para cuando una autoridad local, autonómica o estatal limite los aforos, los horarios y la actividad de los negocios.

Excepciones: Empresas “Dependientes”= no incluidas lista CNAEs afectados, pero demuestra que el 50% o más de facturación dependa de una empresa que sí lo está.

b.- Exoneraciones Cotizaciones:

ERTE Impedimento:100% y 90% según nº trabajadores

 

ERTE limitación de actividad: 100%-90%-85%-80%-Octubre-Noviembre-Diciembre-Enero

 

Sectores más afectados: 85% (50 o menos empelados); 75% (el resto)

 

RENOVACIÓN AUTOMÁTICApara empresas que ya esténen ERTE Fuerza Mayor

 

Cláusula savaguarda empleo: Empieza a contar de nuevo 6 meses si se activa nuevo ERTE.

 

PRESTACIÓN TRABAJADOR: 70% Base Reguladora Sigue “Contador Cero Paro”: no se consume desempleo

 

         B.- AUTÓNOMOS: Prorrogado hasta 31 enero

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