Written by Iñaki Barredo

LA RENUNCIA POR LOS HIJOS DE LA NUDA PROPIEDAD DE LA LEGÍTIMA EN FAVOR DE LA MADRE TRIBUTA COMO DONACIÓN

Consulta habitual: ¿cómo afecta o tributa si renunciamos a la nuda propiedad ea favor del padre/madre viudo?

El tribunal determina que se está ante una donación cuando la renuncia es traslativa y se produce en favor de uno o más coherederos, no así cuando la renuncia es gratuita y se hace en favor de los coherederos a quienes acrece la parte renunciada

ElTribunal Superior de Justicia del País Vascoha considerado que la renuncia por parte de los hijos del causante a la nuda propiedad del tercio de la legítima en favor de la madre debe considerarse una donación. Lo ha hecho en una sentencia de enero de 2021. 

El tribunal ha analizo la doctrina civil y la normativa foral en materia del Impuesto sobre Sucesiones en un supuesto en el que los hijos renunciaban pura, simple y gratuitamente a la nuda propiedad de su tercio de legítima. Lo hacían en favor de su madre, heredera en pleno dominio de los dos tercios libres y en usufructo del tercio de legítima.

La sentencia entiende que hay aceptación de la herencia, y con ello una donación, si la renuncia se hace a beneficio de uno o más de los coherederos; mientras que a sensu contrario, no hay aceptación, y solo tributa el destinatario en concepto de sucesiones, cuando la renuncia es gratuita y se hace a favor de los coherederos a quienes debe acrecer la porción renunciada.

En el caso, se otorgó instrumento notarial en el que los hijos renunciaban a su herencia testamentaria en favor de la madre de manera expresa, por lo que se está entonces ante una renuncia traslativa, y no ante el ejercicio del derecho a acrecer.

Written by Iñaki Barredo

DESPIDO TÁCITO VS. DIMISIÓN TÁCITA (BAJA VOLUNTARIA)

Esta es la cuestión jurídica que debe resolver el Juzgado en un caso que acabamos de tener.

Sentencia reciente, donde la empresa da de baja al trabajador, aprovechando la vuelta de una baja médica de larga duración.

La empresa da de baja al trabajador ante el “presunto” silencio del trabajador; interpretando que se trata de una dimisión, cuando en su lugar podía haber sancionado por no acudir a su puesto de trabajo, pero no despedir.

CONCLUSIÓN: Juzgado de lo Social de Bilbao, que establece:

a.-Que tiene que existir una VOLUNTAD CLARA del trabajador de querer dejar la empresa, ya que implica una renuncia con una consecuencia importante:

         Sin Paro

Sin Indemnización

 b.-Puede adoptar otras medidas sancionatorias, previa al Despido.