Written by Iñaki Barredo

LEY DE TRABAJO A DISTANCIA-LEY 10/2021, de 9 de julio

Cuestiones más relevantes

Tras el Real Decreto 28/2020 de septiembre de 2020 en plena pandemia, se ha publicado la Ley que regula el “tele-trabajo” o trabajo a distancia.

Cuestiones relevantes y objeto de consulta:

1.- Retribución: No lo aclara la ley, si bien debe Compensarse al empleado por los gastos derivados del trabajo a distancia.

Algunos Convenios Colectivos ya lo recogen.

2.- Revocación: Reversible sin preaviso ni justificación.

Tanto para empleados como para empresa.

3.- Lugar de trabajo: Domicilio habitual, o cualquier otro sitio (2ª residencia de la playa).

Será una cuestión por regular en el pacto, en función de las necesidades de premura si tiene que acudir al puesto de trabajo.

4.- Ciberataques: ¿Podría el trabajador hacerlo desde un sitio público utilizando la red wifi de esa cafetería?

Aquí se plantean dos supuestos; si se hace con el ordenador propio o el facilitado por la empresa. En el primero la empresa no puede obligar al trabajador a instalar sistema de antivirus. Lo más recomendable es que la empresa facilite los equipos informáticos.

5.- Registro de Jornada:También debe cumplirse con el tele-trabajo. 

 Todas estas cuestiones, y muchas otras, deberán ser tenidas en cuenta en el Acuerdo de trabajo a distancia para que sean una opción beneficiosa para ambas partes.